Před týdnem jsme byli s jedním kamarádem na výletě. Jelikož má firmu, která potřebuje poměrně velké množství zaměstnanců a externích spolupracovníků, přišla řeč i na to, jak nové lidi hledat a vybírat. Je totiž požadován jistý stupeň inteligence. Historky to byly mnohdy veselé, nevěřili byste, jak se někteří lidé dokáží přeceňovat :-)
Jak ovšem s pokud možno minimální časovou ztrátou rychle odhalit, koho vzít a koho nevzít? Zkoušeli jsme vymýšlet různé rychlé postupy, aby se s odpadlíky neztrácel čas, využitelný lépe, například k akcím kulturního, sportovního a společenského charakteru.
Vymysleli jsme modelový rozhovor:
Mám email ...@seznam.cz a používám Internet explorer....
- Děkujeme, přijďte se zeptat nejdříve za rok!
(Jeden z těchto nedostatků by se asi překousnout dal, ale oba naráz?)
Metoda je to rychlá a efektivní, ale pak jsem přítele varoval.
Nezahrává si se zákonem?. Zákon přece u nás chrání handicapované! Má právo se na tyto věci vůbec ptát? Je zde nějaký právník?
A je vůbec morálně akceptovatelné tyto chudáky vylučovat z integrace do normální společnosti?